Pytanie:
Chcemy zwolnić pracownika ze względu redukcję stanowiska pracy. Jaki paragraf zastosować w momencie zwolnienia? Czy wpisać w treści redukcja stanowiska pracy czy przyczyny ekonomiczne? Czy należy się okres wypowiedzenia oraz wolne dni na poszukiwanie pracy? Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę? W sytuacji, kiedy pracownik przebywa na urlopie, czy można mu wręczyć wypowiedzenie czy dopiero po powrocie do pracy? Nasz firma zatrudnia na dzień dzisiejszy poniżej 20 osób, umowa o prace została zawarta z pracownikiem w dniu 6 listopada 2006 r.
Pozostało jeszcze 77% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.