Jak wygląda likwidacja stanowiska pracy w zakładzie zatrudniającym mniej niż 10 osób

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 28 grudnia 2022
Pytanie: Jak powinna wyglądać likwidacja stanowiska inspektora ds. księgowości budżetowej zatrudnionego od 1 października 2019 r. W międzyczasie pracownik objął stanowisko zastępcy głównego księgowego na okres od 18 lutego 2021 r. do 31 lipca 2022 r. Czy w takiej sytuacji liczymy okres zatrudnienia od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2022 r., czyli 3 lata i 3 miesiące naliczone do nabycia odprawy, czy odejmujemy okres zatrudnienia na zastępstwo? Czy należy wcześniej poinformować pracownika o likwidacji stanowiska pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jaka jest procedura likwidacji stanowiska pracy
  • Czy przy likwidacji stanowiska pracy w zakładzie zatrudniającym mniej niż 10 osób należy się odprawa dla pracownika
  • Jak liczyć długość okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Czytaj także:

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Czy długość wypowiedzenia wręczonego w sobotę liczy się inaczej niż w piątek

Czy wypłacać odprawę przy zwolnieniu pracownika (plus kalkulator okresu wypowiedzenia)

Pozostało jeszcze 64% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.