Jak rozstać się z pracownikiem, który czeka na rentę

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 25 kwietnia 2019
Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1997 r. wykorzystał 182 dni chorobowego oraz 8 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego do dnia 05.03.2019 r. ZUS odmówił prawa do dalszego świadczenia i poinformował o niezdolności do pracy do 2020 r. W dniu 01.04.2019 r. pracownik złożył wniosek o rentę. Od 06.03.2019 r. do dnia dzisiejszego okres ten jest traktowany jako usprawiedliwiony niepłatny, a pracownik nie chce rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy pracodawca może rozwiązać umowę z art. 53 § 1 pkt.1 lit. b (mimo, iż pracownik skończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego) lub art. 30 § 1 pkt. 2? Czy w związku z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia pracodawca będzie musiał wypłacać wynagrodzenie przez 3 m-ce bez świadczenia pracy przez pracownika?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.