Pytanie: Pracodawca zatrudnił na okres próbny (14 sierpnia 2007 r. do 31 sierpnia 2007 r.) pracownicę na stanowisku sprzedawca - kasjer, z którą po upływie okresu próbnego zawarł umowę na czas określony, to jest od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Pracodawca nie miał zamiaru zatrudniać tej pracownicy na okres dalszy, z powodu wielu zastrzeżeń co do jej wydajności pracy. Jednak obecnie faktem jest 3-miesięczna ciąża tej pracownicy. Stąd jest zamiar przedłużenia umowy aż do dnia porodu. W zamiarze jest planowany aneks do umowy obowiązującej dotychczas. Pracownica żąda w związku z tą sytuacją nowej, następnej umowy, a ta jako 3. z kolei musiałaby być zawarta na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji wystarczy aneks przedłużający czas trwania dotychczasowej umowy - do dnia porodu? Zważywszy na fakt, że gdyby nie ciąża pracownicy- stosunek pracy wygasłby z końcem sierpnia 2008 r., a następna umowa nie byłaby zawarta.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo