Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem?
Pytanie:
Osoba fizyczna zatrudniona na etacie dodatkowo prowadzi od 2008 r. działalność gospodarczą (usługi) i zatrudnia na 1/2 etatu pracownika od 10 czerwca 2008 r. W związku z kryzysem na rynku firma przynosi straty. W związku z tym firma postanowiła zamknąć działalność z dniem 31 grudnia 2011 r. Co w takim przypadku zrobić z pracownikiem? Czy można wypłacić mu wynagrodzenie w grudniu 2011 r. (za trzy miesiące, ponieważ tyle wynosi okres wypowiedzenia) i z jaką datą wystawić świadectwo pracy? Pracownik miał też upoważnienie do zawierania umów z klientami na wykonywane usług. Jak można zabezpieczyć się przed nadużyciami z jego strony? Czy unieważnienie musi napisać prawnik?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip