Kalkulator wieku emerytalnego i ochrony przedemerytalnej (obowiązujący od 1 października 2017 r.) (1)

Emerytura jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych osobom, które po osiągnięciu wieku emerytalnego decydują się na zaprzestanie aktywności zawodowej – w celu zabezpieczenia ich bytu. Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Wskazuje na to treść art. 24 ust. 1 tzw. ustawy emerytalnej (czyli ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych).  Jest w niej bowiem mowa o tym, że „Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn”, zastrzeżeniem przewidzianych w tym przepisie wyjątkami.

Wspomniany przepis oznacza w praktyce, że prawo do emerytury można uzyskać po przepracowaniu dowolnego okresu. Należy jednak pamiętać, że przy niespełnieniu warunku minimalnego stażu pracy, nie ma gwarancji wypłaty najniższego świadczenia.

Zatem po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego odpowiednio kobiety i mężczyźni mogą podjąć decyzję, czy kontynuować pracę zawodową, czy też ją zakończyć i przejść na emeryturę. Przejście na emeryturę jest więc prawem, a nie obowiązkiem pracownika (ubezpieczonego). Jednak od tego, kiedy to nastąpi, będzie zależeć wysokość wypłacanego danej osobie świadczenia. Im później ubezpieczony przejdzie na emeryturę, tym jej wysokość będzie większa.

Aby móc korzystać z omawianego świadczenia, po osiągnięciu wieku emerytalnego należy złożyć wniosek o emeryturę do organu rentowego. W przypadku pracowników konieczne jest również rozwiązanie stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Otrzymane od niego świadectwo pracy powinno być złożone do ZUS wraz z wnioskiem o emeryturę (druk EMP).

Zgodnie z art. 92¹  Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę – przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

https://www.portalfk.pl/rozliczanie-wynagrodzen/jak-obliczyc-odprawe-emerytalna-dla-pracownika-wynagradzanym-stawka-godzinowa-17191.html

Trzeba również pamiętać o tym, że pracownicy przed emeryturą są w szczególny sposób chronieni przez przepisy prawa pracy, które gwarantują im (choć nie bezwarunkowo), że nie zostaną zwolnieni. Ochrona ta przysługuje im na podstawie art. 39 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Ochrona przedemerytalna jest wyłączona w niektórych, określonych przez ustawodawcę przypadkach. Dotyczy to np. uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, zaistnienia przesłanek do dyscyplinarnego rozwiązania umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 Kodeksu pracy), czy długotrwałej nieobecności danej osoby w pracy (np. nieobecności wywołanej chorobą trwającej dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy). Przepisów o ochronie przedemerytalnej pracowników nie stosuje się też w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

W celu obliczenia odpowiednio daty, od której dana osoba będzie mogła przejść na emeryturę powszechną według zasad obowiązujących od 1 października 2017 r. a także okresu, w którym będzie objęta ochroną przedemerytalną na podstawie przepisów prawa pracy, należy:

• wybrać płeć tej osoby (mężczyzna / kobieta),
• jej datę urodzenia (w formacie: rok – miesiąc – dzień).

Sprawdź też:

13. emerytura bez wpływu na ulgę rehabilitacyjną w PIT

Sprawdź, jak dokumentować staż pracy

Nowe limity dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów

Czy emeryt może kontynuować zatrudnienie

Czy pracodawca może wliczyć odprawę emerytalną do kosztów firmy