Pracodawca nie może żądać udokumentowania np. tego że stan zdrowia jednego z rodziców pracownika wymaga, aby pracownik się nim zaopiekował. Lekarz nie wystawi zaświadczenia, ponieważ nie ma ku temu podstawy prawnej. Oznacza to, że pracodawca musi poprzestać na deklaracji pracownika. Za czas urlopu opiekuńczego nie przysługuje wynagrodzenie, ani żadne inne świadczenie. Jednak – w przeciwieństwie do zwykłego urlopu bezpłatnego – urlop opiekuńczy jest w pełni wliczany do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, jak wypełnić wniosek o urlop opiekuńczy.

Komu przysługuje nowy urlop opiekuńczy

Pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub zapewnienia osobistego wsparcia:

Członkowi rodziny – zdefiniowanymi na potrzeby tych regulacji – czyli synowi, córce, matce, ojcu, małżonkowi (niezależnie od tego, czy mieszka z pracownikiem czy nie) lub
osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym (niezależnie od relacji, w jakiej pozostaje z pracownikiem),

- która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

A zatem osoba, na którą pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego nie musi mieć orzeczonego stopnia niepełnosprawności.

Co to znaczy „zapewnić wsparcie w czasie urlopu opiekuńczego”

W przepisach nie zdefiniowano, co należy rozumieć przez „wsparcie”, jakie pracownik miałby zapewnić bliskim osobom. Można powiedzieć, że wsparcie jest to rodzaj interakcji społecznych, które zostają podjęte przez udzielającego wsparcia innej osobie w sytuacji trudnej, problemowej, stresującej lub krytycznej. Potocznie wsparcie może być:

emocjonalne (np. pocieszanie kogoś, podnoszenie na duchu, obecność z nim w sytuacji stresującej), ale także
informacyjne (np. znalezienie odpowiedniego urzędu do załatwienia formalności, kontakt z prawnikiem w imieniu chorego nieprzytomnego albo unieruchomionego),
materialne (zrobienie zakupów, zamówienie towarów lub usług, zapewnienie mieszkania).

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Komu przysługuje nowy urlop opiekuńczy
Co to znaczy „zapewnić wsparcie w czasie urlopu opiekuńczego”
Czy urlop opiekuńczy jednego małżonka wyklucza urlop drugiego
Czy pracownik może wycofać wniosek o urlop opiekuńczy
Czy przy urlopie opiekuńczym są jakieś przepisy przejściowe
Czy urlop opiekuńczy będzie wykazywany w świadectwie pracy
Jakie dane należy wskazać we wniosku o urlop opiekuńczy
Czy pracownik uprawniony do urlopu opiekuńczego może wnioskować o elastyczną organizację pracy

Pobierz formularz:

Kodeks pracy 2023 r. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego

Obejrzyj wideoszkolenie:

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Przeczytaj także:

Nowość w Kodeksie pracy: urlop opiekuńczy i urlop z powodu siły wyższej

Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia

Czy nowy urlop opiekuńczy zastępuje od 26 kwietnia 2023 r. dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14

Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo