W dniu 23 marca 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Jedną ze zmian jest wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców. Zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia. Sprawdź szczegóły zmian w Kodeksie pracy w 2023 roku.

Korzyści

Z tekstu dowiesz się:

Jakie szczegółowe zmiany w Kodeksie pracy czekają wkrótce pracodawców i pracowników

Obejrzyj wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy:

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2

Na temat zmian w Kodeksie pracy w 2023 roku przeczytasz także tutaj:

Jak zwracać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – na przykładach liczbowych

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych

Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo