Czy pracodawca ma obowiązek prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników po 21 lutego 2023 r.
Pytanie:
Jesteśmy spółką z o.o., nie działają u nas związki zawodowe, mamy regulamin pracy. Czy to prawda, że jeżeli nie zamieścimy w regulaminie pracy informacji dotyczącej kontroli trzeźwości, to nie możemy kontrolować pracowników? A czy musimy taką kontrolę przeprowadzać?
Korzyści
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Jakie wytyczne dotyczące kontroli trzeźwości pracowników zostaną wkrótce podane dla pracodawców w rozporządzeniu wykonawczym
Obejrzyj wideoszkolenie:
Jak badać trzeźwość pracowników od 21 lutego 2023 r. – nowe przepisy
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Przeczytaj także:
Dokumentacja dotycząca kontroli trzeźwości trafi do akt osobowych pracownika
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
kontrola trzeźwości pracownikaNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip