Pracownik 26 kwietnia 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim – czy stosować zmiany z Kodeksu pracy

Pracownicy, którzy w dniu 26 kwietnia 2023 r. korzystają z urlopu rodzicielskiego albo jego części, udzielonego na podstawie art. 179¹ albo art. 182⁴ Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym, mają prawo do skorzystania z tego urlopu w nowym wymiarze, na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych. Natomiast do pracowników, którzy przed 26 kwietnia 2023 r. złożyli wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 179¹ lub art. 182⁴ Kodeksu pracy w brzmieniu dotychczasowym, ale nie rozpoczęli korzystania z tego urlopu w dniu 26 kwietnia 2023 r., stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopu rodzicielskiego w brzmieniu nadanym ustawą zmieniającą. W tym przypadku pracownik musi złożyć zmieniony wniosek. Jeżeli pracownik nie złoży ponownie wniosku, korzysta z urlopu zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem 26 kwietnia 2023 r. Sprawdź, co zmiany w urlopie rodzicielskim w 2023 roku oznaczają dla pracodawcy.