Informacja o warunkach zatrudnienia 2023

Pracodawca informuje pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Informacja może zostać przekazana w postaci papierowej lub elektronicznej. Sprawdź, w jakich dwóch sytuacjach pracodawca musi w 2023 roku wydać rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia.

Uwaga, pracodawca nie ma obowiązku niezwłocznego przekazania pracownikowi rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia w jednej sytuacji. Chodzi o przypadek, gdy zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi.

Ważna zmiana dotyczy już samego momentu wydawania informacji o warunkach zatrudnienia. Dotychczas należało ją wydać w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy. Natomiast po zmianach termin na jej wydanie będzie wynosił 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

W jakich dwóch sytuacjach pracodawca musi wydać rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia
Czy rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia pracodawca musi przekazać w przypadku umów o pracę trwających 26 kwietnia 2023 r.
Jakie informacje podaje pracodawca w informacji o warunkach zatrudnienia
Jaki jest obecnie termin powiadamiania o zmianach dotyczących warunków zatrudnienia
Jakie dane podać w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika niepełnosprawnego

Pobierz wzory dokumentów:

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin pracy

Przeczytaj także:

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – na Portalu FK znajdziesz 13 formularzy dla pracodawcy

Urlop opiekuńczy 2023 – jak wypełnić wniosek

Pracownik 26 kwietnia 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim – czy stosować zmiany z Kodeksu pracy

Zasiłek macierzyński 2023 – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i nowe formularze ZUS

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo