Pytanie: Jestem prezesem zarządu spółki (zarząd jednoosobowy) od 2007 r., kiedy to przedsiębiorstwo państwowe zostało przekształcone w spółkę z o.o. Moja kadencja zgodnie z aktem założycielskim trwa 2 lata i kończy się wraz z zatwierdzeniem sprawozdania z badania bilansu za 2009 r. przez walne zgromadzenie, które nastąpi prawdopodobnie w maju 2010 r. W spółce jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowę tę w imieniu spółki podpisał pełnomocnik wspólnika. Znajduje się w niej zapis "Odwołanie Pracownika z funkcji Prezesa Zarządu jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy przez Pracodawcę, za wyjątkiem przypadków uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy oraz określonych w art. 53 Kodeksu pracy”. W marcu 2010 r. kończę 61 lat. Mam pytanie: Czy w myśl wyżej cytowanego zapisu w umowie o pracę i zakończeniu mojej kadencji (nie chcę jej już przedłużać) jako prezesa zarządu obejmuje mnie okres ochronny (4 lata przed emeryturą) i czy będzie zgodne z prawem rozwiązanie ze mną stosunku pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo