Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)
Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wpisana praca zdalna. W wielu firmach i jednostkach budżetowych pracownicy będą pracować w systemie pracy hybrydowej. Pracodawcy opracowują obecnie swoje regulaminy pracy zdalnej. Czy pracownicy będą mieli prawo oprócz tak wprowadzonej pracy zdalnej dodatkowo do 24 dni w roku pracy zdalnej okazjonalnej? Jak powinien wyglądać regulamin pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.?
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Ile dni w roku pracownik może wnioskować o pracę zdalną okazjonalną
Pobierz wzór dokumentu:
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Przeczytaj także:
Czy każdy pracodawca musi przygotować regulamin pracy zdalnej
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
regulamin pracy zdalnej 2023 wzórZaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip