Pytanie:
Zatrudniamy uczniów w celu praktycznej nauki zawodu. Pierwsza umowa została zawarta na okres od 30 października 2011 r. do 31 sierpnia 2014 r. Do okresu nauki wliczono 1 miesiąc i 29 dni nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy. U poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał 4 dni urlopu wypoczynkowego. Jaki wymiar urlopu należy się młodocianemu w naszej firmie? Jest to pierwszy rok nauki, ale 14 kwietnia 2012 r. młodociany skończy 18 lat. Czy młodocianemu pracownikowi urlop wypoczynkowy przysługuje tylko po przepracowaniu pół roku, wliczając poprzedniego pracodawcę te 12 dni (minus 4 dni wykorzystane)? 18 lat skończy przed nabyciem prawa do kolejnego urlopu, jaki będzie zatem łączny wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku nauki? Czy będzie to 12+26, 12+20 czy 12 dni? Podobna sytuacja jest z drugim młodocianym. Umowa została podpisana od 1 lutego 2012 do 31 stycznia 2015 r., a 30 sierpnia 2012 r. młodociany skończy 18 lat. Przed podpisaniem z nami umowy odbywał naukę w innym zakładzie pracy. Jest to również jego I rok nauki. Jaki będzie wymiar urlopu dla tego pracownika?
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Krystyna Dąbrowska
Wieloletni pracownik urzędu skarbowego, specjalista w prawie podatkowym, obecnie doradca podatkowy. Od 1995 r. współwłaściciel Biura Podatkowego Praktyk s.c w Lublinie.