Zatrudnienie po umowie w celu przygotowania zawodowego a prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 21 października 2021
Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika, który 26.06.2020 r. skończył szkołę zawodową. W trakcie szkoły był zatrudniony od 01.09.2017 do 31.08.2020 r. na cały etat jako uczeń-sprzedawca. Po zakończeniu pracy otrzymał świadectwo pracy, korzystał z urlopu wypoczynkowego podczas pracy. Czy w mojej firmie ten pracownik powinien być traktowany jako osoba, która nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.