Pytanie:
Pracownik młodociany, który jest uczniem pierwszej klasy i jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2014 r., złożył w dniu 24 czerwca 2015 r. wypowiedzenie. Według przepisów obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zatem umowa rozwiąże się 31 lipca 2015 r. Ten pracownik nie ukończył w 2015 r. jeszcze 18 lat, więc pełny urlop po przepracowaniu jednego roku u mnie byłby w wysokości 38 dni. Na dzień dzisiejszy udzieliłem mu 6 dni urlopu zaliczkowego w okresie ferii zimowych. Pracownik przy składaniu wypowiedzenia, złożył mi podanie urlopowe na okres do zakończenia biegu wypowiedzenia to jest na 26 dni urlopu (w tym 20 dni zaliczkowo). Informuję że zgodziłem się na ten urlop (jest to okres ferii letnich). Moje pytania:
- Czy pracownik młodociany może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?
- Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje takiemu pracownikowi do dnia rozwiązania umowy?
- Czy takie udzielenie urlopu zaliczkowego jest prawidłowe z punktu widzenia prawa (sytuacja przy złożeniu wypowiedzenia)?
- Czy należy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent urlopowy za 6 dni urlopu (38-32 urlop wykorzystany= 6 ) jeżeli nie przepracował pełnego roku w moim zakładzie?
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.