Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego – kiedy pracownik nabywa prawo
Pytanie:
Kiedy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracownik przedstawił 15 marca 2022 r. orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (stopień umiarkowany), przy czym orzeczenie zostało wydane 10 października 2019 r.). Od kiedy należy liczyć termin nabycia prawa do dodatkowego urlopu - od daty przedstawienia orzeczenia przez pracownika, czy od daty wydania decyzji o orzeczeniu o niepełnosprawności. Od kiedy należy wykazywać takiego pracownika w deklaracji PFRON jako osobę niepełnosprawną?
Korzyści
W artykule przeczytasz:
- zaliczenie pracownik do osób niepełnosprawnych, orzeczenie o niepełnosprawności
- kiedy należy wykazać pracownika w deklaracji PFRON
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
dodatkowy urlopNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip