Czy pracodawca może odmówić pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 21 listopada 2023
Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 24 grudnia 2023 r. Po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy zaległy, a następnie iść na urlop wychowawczy. Czy jako pracodawca mamy obowiązek zgodzić się na oba wnioski? Czy w sytuacji gdyby pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (do 24 grudnia 2023 r.) wykorzystała urlop wychowawczy, zmniejsza się wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok? Czy niezależnie od kolejności wniosków wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok będzie wynosić 20/26 dni?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego na temat urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim
  • Czy do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim stosuje się przepisy Kodeksu pracy o urlopie proporcjonalnym po okresie niewykonywania pracy

Dowiedz się więcej na temat zmian w urlopach rodzicielskich w Kodeksie pracy:

Czy nowy urlop opiekuńczy zastępuje od 26 kwietnia 2023 r. dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14

Wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem

Urlop ojcowski po zmianie przepisów od 26 kwietnia 2023 r.

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy – zmiany od 26 kwietnia 2023 r.

Czytaj także:

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Pozostało jeszcze 54% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.