Pytanie:
W salonie fryzjerskim zatrudniam pracownicę naumowę o pracę. Przebywa ona obecnie na urlopie wychowawczym. W przyszłym miesiącu bierzemy ślub i będzie moją żoną. Czy nadal może przebywać na urlopie wychowawczym udzielonym jej z tytułu zatrudnienia? Czy od momentu zawarcia związku małżeńskiego powinienem ją potraktować jako osobę współpracującą? Czy powinna opłacać składkę zdrowotną?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Mariusz Pigulski
Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.