Pytanie:
Pracownica w roku 2016 była zatrudniona na umowę na czas określony. Przed końcem umowy przedłożyła zaświadczenie o ciąży. W związku z tym firma przedłużyła zatrudnienie do dnia porodu. W dniu 21 lutego 2017 r. urodziła dziecko i wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego za okres od 21 lutego 2017 r. do 19 lutego 2018 r. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić jej jeszcze takiego urlopu i przedłużyć zatrudnienie do 19 lutego 2018 r.? Czy umowa ulega zakończeniu w dniu 21 lutego 2017 r.?
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.