Zatrudnienie bezrobotnej pobierającej zasiłek
Pytanie:
Firma chce zatrudnić panią, która 24 listopada 2011 r. skończy 50 lat. W tej chwili jest zarejestrowana w urzędzie pracy, jako bezrobotna mająca prawo do zasiłku. Do dnia 5 listopada 2011 r. Pani ta będzie pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Zapotrzebowanie na pracownika mamy od 7 listopada 2011 r. Jak zatrudnić tego pracownika żeby miedzy zakończeniem zasiłku dla bezrobotnych, a umową o pracę nie nastąpiła luka, gdyż 5 listopada 2011 r. wypada w sobotę, a 7 listopada 2011 r. w poniedziałek. Czy jeśli umowę podpiszemy z dniem 5 listopada 2011 r., to ta Pani będzie miała problemy w urzędzie pracy i będzie musiała zwrócić pieniądze za jeden dzień zasiłku? Czy w ten sposób zachowa ona ciągłość, mimo luki między 5 a 7 listopada 2011 r.? Jeżeli ta pani 24 listopada 2011 r. skończy 50 lat, to my, jako zakład pracy mamy jakieś ulgi? Zastanawiamy się jeszcze jak poprawnie zatrudnić pracownika, aby mógł ewentualnie skorzystać z emerytury, tzw. pomostowej, czyli po skończeniu 50 lat. Na jaki okres można z tą panią zawrzeć umowę o pracę, aby mogła później spokojnie skorzystać z tego typu świadczenia?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip