W 2023 roku będą zmiany w rozliczaniu zasiłku macierzyńskiego

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 9 marca 2023
Pytanie: Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od 24 listopada 2022 r. złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Do tej pory wypłacamy jej zasiłek macierzyński w wysokości 80% podstawy. Czy po zmianach musimy przeliczyć ten zasiłek na 81,5%? Jeśli tak to, od jakiego momentu: już za cały luty czy od 21 lutego 2023 r.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jaka będzie wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego
  • Ile będzie wynosił zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego – uwaga, będą 2 możliwe opcje
  • Czy pracownica, która w dniu wejścia w życie ustawy będzie pobierała zasiłek macierzyński lub rodzicielski za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego otrzyma ten zasiłek w nowej czy starej wysokości

Przeczytaj także:

Work life balance – 45 poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy

Pozostało jeszcze 68% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.