Upewnij się, czy chorej pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim przysługuje świadczenie z tytułu choroby
Pytanie:
Zatrudniamy pracownice, która obecnie jest na zasiłku macierzyńskim (już w zasadzie rodzicielskim) - który kończy się 20 września, a już jest w kolejnej ciąży może iść na zwolnienie lekarskie, bo ma zagrożoną ciążę? Co powinno się zrobić w ZUS? Czy po macierzyńskim znowu zgłosić ją do pełnych składek i dopiero składać ZUS ZLA? Czy już na ten moment ten ZUS ZLA składać, jeszcze przy macierzyńskim. Miała jedną zagrożoną ciążę była cały czas na zwolnieniu, później 2 miesiące przed porodem cały czas w szpitalu. Po porodzie macierzyński i rodzicielski. Ledwo kończy się rodzicielski i od nowa to samo. Osoba ta prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Prosiłbym o informację, co w tej sytuacji zrobić z dokumentami w ZUS, jakie formularze zgłosić.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip