Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 31 stycznia 2023
Pytanie: Mamy pracownicę, która przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 stycznia 2023 r. W  grudniu 2021 roku otrzymała premię roczną za 2021 rok. Jest to premia uznaniowo przyznawana przez pracodawcę w zależności od wyników. W grudniu 2022 roku pracodawca nie przyznał premii za 2022 rok. Pracodawca nie zaprzestał jednak wypłacania tego składnika wynagrodzenia (część osób premię otrzymało roczną). Czy w tej sytuacji przy wyliczaniu podstawy do świadczeń chorobowych i zasiłku pracownicy za okres od 2 stycznia 2023 r. należy uwzględnić tę premię roczną za rok wcześniejszy 2021 rok, czy też nie uwzględniać jej zgodnie z faktycznym brakiem wypłaty?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakiej sytuacji składnik wynagrodzenia jest wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
  • Jak postąpić, gdy dany składnik przysługuje, ale nie został wypłacony

Dowiedz się więcej, jak właściwie ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych:

Umowy zlecenia u własnego pracodawcy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim

W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Pozostało jeszcze 70% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.