zwolnienie z pracy po urlopie

Pytanie: Podatnik prowadzi salon fryzjerski. Dnia 2 listopada 2009 r. zawarł umowę o pracę z pracownicą na czas określony tj. do 31 stycznia 2010 r. Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł kolejną umowę o pracę tym razem na czas nieokreślony (z klauzulą o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy przez każdą ze stron za 2 - tygodniowym wypowiedzeniem). Od 1 lipca 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu chorobowym, ponieważ zaszła w ciążę. W którym momencie i po jakim czasie można rozwiązać z pracownicą stosunek pracy? Czy można po urlopie macierzyńskim czy po wychowawczym? Ile czasu musi pracownica pracować po powrocie z ww. urlopów, aby zgodnie z literą prawa rozwiązać z nią umowę o pracę i jaki obowiązuję okres wypowiedzenia?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zwolnienie z pracy po urlopie

Jak rozstać się z pracownikiem przebywającym na macierzyńskim? Zwolnić go po powrocie, czy dopuścić do pracy

Zwolnienie z pracy kobiety po macierzyńskim i wychowawczym

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt