zwolnienie indywidualne

Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna

Pytanie:  Przedsiębiorca wypowiedział umowę o pracę pracownikom na stanowisku pracownik budowlany. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Przedsiębiorca wskazał, jako powód zwolnienia: likwidacja stanowiska pracy z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych. Wypowiedzenie takie otrzymało dwóch pracowników. Wypowiedzenie nastąpiło na podstawie zwolnienia indywidualnego. Na stanowisku: pracownik budowlany jest zatrudnionych 90% pracowników. Czy w związku z tym wypowiedzenie umowy o pracę dla dwóch pracowników, gdzie, jako powód podaje się likwidację stanowiska z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych jest prawidłowe? Jeśli pracodawca za jakiś czas będzie chciał zatrudnić kolejną osobę na stanowisko pracownik budowlany to czy przedsiębiorca nie będzie miał problemów? Jak uchronić się przed zarzutami, że nie było to faktycznie zlikwidowanie stanowiska pracy?

Czy odprawa pieniężna będzie przysługiwać w razie porozumienia stron?

Pytanie:  Spółdzielnia ze względów ekonomicznych przekazuje sklep w dzierżawę na zasadzie porozumienia stron, który przejmuje dotychczasowa załoga. Czy w związku z tym należą się pracownikom odprawy?

Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym?

Pytanie:  W jakich sytuacjach jest zwolnienie grupowe? Zakład zatrudnia obecnie 35 osób na umowę o pracę. Czy jeżeli w marcu ma być zwolnione 5 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę, a w kwietniu 2-5 osób, to będzie to zwolnienie grupowe? Umowy wypowiada pracodawca ze względu na małą liczbę zamówień.

Czy pracownikowi przysługują dwie odprawy - emerytalna i z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie: Pracownik ma ustalone prawo do emerytury. Emeryturę zawiesił i pracuje nadal. Czy gdyby spółka rozpoczęła likwidację działalności, temu pracownikowi należałoby się odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz odprawa emerytalna. Czy tylko jedno świadczenie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.