skuteczność wypowiedzenia

Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia należy zastosować do pracownika

Pytanie: Pracownik został zatrudniony 01-08-2016 r. w oparciu o umowę o pracę. Dnia 26-06-2019 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego wypowiedzenia. Czy pracownik postąpił prawidłowo wskazując 1-miesięczny okres wypowiedzenia czy tego pracownika obowiązuje już 3-miesięczny okres wypowiedzenia, jeśli tak to, kiedy zakończy się umowa o pracę przyjmując, że wypowiedzenie wpłynęło 26-06-2019 r.?

Błąd w pełnomocnictwie a jego skuteczność

Pytanie: Do wypowiedzenia umowy z dostawcą zostało załączone pełnomocnictwo, które zawierało błędy formalne (błąd w nazwie spółki naszego mocodawcy, polegający na podaniu błędnego brzmienia nazwy spółki). Informację od dostawcy dotyczącą błędu otrzymaliśmy po terminie, w którym umowa miała być skutecznie rozwiązana. Następnie złożyliśmy poprawne pełnomocnictwo z datą obowiązywania w momencie składania wypowiedzenia.
Czy po dostarczeniu prawidłowego pełnomocnictwa skuteczna data wypowiedzenia umowy liczona jest od daty jego złożenia, czy też od dnia usunięcia braków formalnych w pełnomocnictwie? Wypowiedzenie było nie zawierało błędów i dostawca nie wnosił zastrzeżeń. Umowa z dostawcą nie została zawarta w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.