rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest uzupełnienie katalogu pracowników chronionych przed definitywnym wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych i indywidualnych o osoby korzystające z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom wcześniaków hospitalizowanych w okresie urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 5 ust. 5 pkt. 1 oraz art. 5 ust. 6a).

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 61 i wszedł w życie 19 stycznia 2024 roku.

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika. Jaką podać podstawę prawną

Pytanie:  Jaką podstawę prawną mamy wstawić w świadectwie pracy, jeżeli rozwiązujemy z nim umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy? Czy ma to być ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz.1474)? Czy tak jak wcześniej ( Dz.U. nr 90 z 2003 r. poz. 844 ze późn. zm.)? Zatrudniamy 50 pracowników i obecnie mamy problemy ekonomiczne.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.