rozwiązanie umowy z ciężarną pracownicą

Czy z ciężarną pracownicą przebywającą na urlopie można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:  Pracodawca zatrudnia czterech pracowników. Jedna pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego, zaległego jak i bieżącego. W trakcie urlopu wypoczynkowego poinformowała, ustnie pracodawcę, o tym że jest w kolejnej ciąży. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. Ciąża to pierwszy trymestr. Czy w związku z tym pracodawca może z nią rozwiązać umowę o pracę za 3 miesięcznym wypowiedzeniem?

Sprawdź, kiedy z ciężarną pracownicą można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:  Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która jest na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciążę? Pracownica w połowie maja ma urodzić dziecko. Pracownica chce 52 tygodnie macierzyńskiego i nie zamierza wracać do zakładu pracy. Czy jeśli po porodzie od razu złożymy dokumenty o macierzyński to można rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Np. Poród wypada 20 maja, a dokumenty złożymy 22 maja bez aktu urodzenia, bo fizycznie nie uda się tego załatwić. Dokument zapewne zostanie później doniesiony. Czy 23 maja możemy rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownica po macierzyńskim i rodzicielskim nie dostanie zasiłku dla bezrobotnych jeśli umowa o pracę będzie rozwiązana za porozumieniem stron?

Rozwiązanie umowy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji działalności

Pytanie:  Zatrudniam tylko jedną pracownicę od 01.06.2011r. Zawarłam z nią umowę na czas określony do 31.05.2014 r., z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od dnia 13.06.2012 r. do 31.05.2014 r. Chcę zlikwidować działalność z dniem 01.11.2013 r. Jakie powinnam dokonać czynności wobec pracownicy? Czy należy jej się odszkodowanie i w jakiej wysokości ? Czy powinna otrzymać wypowiedzenie (jakie)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.