pracownicze programy emerytalne

Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 556 i wszedł w życie 12 kwietnia 2024 roku.

Sobolewski PPE

Od 1 lipca br. zmiany w przepisach o Pracowniczych Planach Emerytalnych

Ustawa w swoich założeniach wprowadza ułatwienia dla pracodawców, u których funkcjonują PPE oraz zachęca do tworzenia nowych PPE. Sprawdź, co się zmieni.

Korzyści 

W nowej poradzie video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego wyjaśnia:

  • Jakie nowe obowiązki nakłada nowelizacja ustawy o PPE, jeżeli chodzi o prowadzenie pracowniczych planów emerytalnych;
  • Czy pracodawcy będą nadal musieli składać informację roczną o funkcjonowaniu PPE;
  • Z jakich obowiązków zrezygnowano w nowelizacji.
Nowelizacja ustawy o PPE od 1 lipca 2022 r. – jakie ułatwienia dla pracodawców

Nowelizacja ustawy o PPE od 1 lipca 2022 r. – jakie ułatwienia dla pracodawców

Głównym celem nowelizacji ustawy o pracowniczych planach emerytalnych jest poprawa funkcjonowania PPE. W związku z tym ustawa wprowadza zmiany, które poprawiają obecnie działające rozwiązania. Ustawa została właśnie podpisana przez Prezydenta i wchodzi w życie od 1 lipca 2022 r. Co zmienia nowelizacja ustawy o PPE i na jakie ułatwienia mogą liczyć pracodawcy? O tym w najnowszej poradzie video.

Pracodawca będzie miał wybór między prowadzeniem PPE a PPK. Ale tylko po spełnieniu ustawowych warunków

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mają być powszechnym i dobrowolnym systemem oszczędzania, służącym zabezpieczeniu potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego. Alternatywą dla nich będą obecne PPE.

5c5bcc7659f3cada7a1c7f3ab321251c0a83d302-medium

PPE czy PPK? Trudny wybór pracodawców

Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych nadal budzi emocje. Zgodnie z zapowiedziami – obowiązek tworzenia PPK powstanie już od 1 stycznia 2019 roku – początkowo tylko w odniesieniu do podmiotów zatrudniających ponad 250 pracowników, po to by co kolejne pół roku obejmować swym zasięgiem następne grupy coraz mniejszych pracodawców. Docelowo projekt ustawy przewiduje objęcie obowiązkiem tworzenia PPK wszystkich osób, za które podmioty zatrudniające odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne.

Wypłata środków zgromadzonych w pracowniczym programie emerytalnym w odniesieniu do podatku dochodowego od osób fizycznych (III SA/Wa 1826/09)

  • 23 kwietnia 2010 r.
  • PIT
Tworzenie i funkcjonowanie Pracowniczych Programów Emerytalnych

Tworzenie i funkcjonowanie Pracowniczych Programów Emerytalnych

Czy wiesz, że Twoja firma może zaoferować swoim pracownikom Pracownicze Programy Emerytalne? Chciałbyś wiedzieć, na jakich zasadach one funkcjonują? Na czym polegają zalety takiego programu jako elementu systemu wynagradzania pracownika? W artykule tym znajdziesz również odpowiedzi na następujące pytania:

  • Jakie są 4 podstawowe zalety tworzenia PPE z punktu widzenia pracodawcy?
  • Jak przekonać pracowników, że rozwiązanie w postaci PPE jest dla nich korzystne?
  • Jakie warunki firma musi spełniać, aby założyć PPE?
  • Jakie 4 formy Pracowniczych Programów Emerytalnych możesz wyróżnić?
  • Jak w praktyce wygląda funkcjonowanie programu PPE?
  • W jakich przypadkach można zlikwidować program PPE?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.