pośrednictwo w poszukiwaniach pracy

Odszkodowanie wypłacane pracownikom a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Spółka zajmuje się pośrednictwem pracy. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i oddelegowuje ich do innego zakładu pracy celem wykonywania określonej pracy, gdzie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu umowy o współpracę (umowy zlecenia). Pracownicy pozostają w gotowości do pracy przez cały miesiąc niezależnie od tego, czy wykonują w innej firmie pracę czy nie. Spółka wypłaca im dodatkowo odszkodowanie za czas, w którym nie pracują w tej drugiej firmie, a są tylko do dyspozycji. Czy od kwoty tego odszkodowania należy opłacić składki na ZUS?

Miejsce świadczenia dla kompleksowych usług polegających na poszukiwaniu za granicą pracy dla Polaków

Pytanie: Prowadzę działalność polegającą na wyszukiwaniu pracy dla obywateli polskich u kontrahentów zagranicznych (praca w UE i krajach trzecich). Za powyższe usługi pobieram opłaty, które są wpłacane na konto mojej firmy przez osoby fizyczne, które chcą podjąć pracę za granicą. Na opłatę składa się prowizja i kwota będąca równowartością usługi świadczonej przez kontrahenta zagranicznego, na którą wystawia on fakturę. Jaką stawką opodatkowane są wskazane wyżej kwoty? Kontrahent zagraniczny świadczy swe usługi w ramach tzw. programów, na które składają się szkolenia językowe, zakwaterowanie, organizowanie pracy za granicą - po przeprowadzonym programie wystawia nam fakturę z wyszczególnieniem uczestników programu, kwota z tej faktury jest niekiedy niższa niż wynika to z wpłat na nasze konto przez poszczególnych uczestników. Mam wątpliwości, czy usługę należy traktować jako wykonywaną w kraju - to w Polsce dokonywane są wpłaty na poczet "programów", czy za granicą - tam wykonywane są programy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.