pismo

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony do 31 marca 2019 r. Pismem z 31 marca 2019 r. przedłużyliśmy umowę zawartą w dniu 2 stycznia 2019 r. na czas nieokreślony z zachowaniem dotychczasowego stanowiska i wynagrodzenia. Czy takie pismo jest z mocy prawa ważne i można przyjąć, że umowa jest przedłużona i traktować zatrudnienie od pierwszego dnia zawarcia jako ciągłość pracy? Czy po zakończeniu zatrudnienia na czas określony musi być zawarta nowa umowa o pracę?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Nr 87 Luty 2024 r.

Czy można przedłużyć umowę o pracę na czas nieokreślony zwykłym pismem

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt