odprawy za zwolnienia grupowe
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest uzupełnienie katalogu pracowników chronionych przed definitywnym wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych i indywidualnych o osoby korzystające z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom wcześniaków hospitalizowanych w okresie urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 5 ust. 5 pkt. 1 oraz art. 5 ust. 6a).
Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia – procedura i typowanie pracowników do zwolnienia
Wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, ocena pracy pracownika, jego doświadczenie zawodowe czy sytuacja osobista – to tylko niektóre kryteria, jakie może wziąć pod uwagę pracodawca przy zwolnieniach grupowych. Sprawdź, jak dobrać kryteria do zwolnienia, aby uniknąć niekorzystnych dla pracodawcy rozstrzygnięć w sądzie pracy. Ze szkolenia dowiesz się także, jak przeprowadzić analizę stanu zatrudnienia i budżet wynagrodzeń na 2023 rok. Szkolenie prowadzi dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.
Obejrzyj webinar i dowiedz się:
- Na czym polega restrukturyzacja gospodarcza, a na czym restrukturyzacja w prawie pracy
- W jakich przypadkach pracodawca musi wdrożyć procedurę zwolnień grupowych
- Czy sąd pracy ma kompetencje do tego, aby oceniać, czy restrukturyzacja u danego pracodawcy jest zasadna
- Jakie kryteria doboru można stosować niezależnie od generalnej przyczyny zwolnienia pracownika
- Dlaczego warto przygotować procedurę likwidacji etatu
- Którzy pracodawcy mogą stosować ustawę o zwolnieniach grupowych
- Dlaczego procedura powinna zawierać dokumentację procesu zwolnień grupowych, w tym typowanie pracowników do zwolnienia
- Jak przeprowadzić zwolnienie pracownika, który jest reprezentowany przez organizację związkową
- Jaki jest tryb postępowania wobec pracownika, który podlega szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy
Obejrzyj także inne wideoporady z prawa pracy:
Prywatne samochody używane do celów służbowych – nowe stawki
Dofinansowanie z Funduszu Pracy na zatrudnienie bezrobotnego
Praca zdalna w Kodeksie pracy – kiedy przepisy mają szansę wejść w życie
/WiedzaiPraktyka
/wip