PYTANIE Firma zamierza sfinansować studia podyplomowe pracownika oraz kursy dokształcające. Pracodawca chciałby jednak zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu minimum 3 lata po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Czy może zawrzeć z nim taką umowę? Jak zaksięgować wynikające z niej koszty?
Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten można spełniać poprzez kierowanie pracowników na różnego typu szkolenia, kursy czy studia, a także udzielenie urlopu szkoleniowego.
20 maja 2010 r. podczas 67. posiedzenia Sejm przyjął poprawkę zgłoszoną w trakcie prac legislacyjnych w Senacie nad ustawą z 9 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgłoszona poprawka niweluje skutki luki prawnej, jaka powstała po 10 kwietnia 2010 r. Sprawdź szczegóły w tekście.
Utrata mocy obowiązującej rozporządzenia regulującego kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników i brak nowych przepisów póki, co sprawiają pracodawcom kłopoty. Wiemy, jakie jest stanowisko MPiPS na temat sposobu regulowania wzajemnych praw i obowiązków stron w związku z dokształcaniem, a teraz dowiemy się, jakie zdanie na ten temat wyraziło Ministerstwo Finansów.
Pytanie: Pracownik firmy zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę od 4 lat zarabia miesięcznie 3.500 zł. W jaki sposób firma może sfinansować jego studia podyplomowe? Koszt studiów wynosi 3.000 zł plus 500 zł wpisowego. Studia podyplomowe są z rachunkowości, a pracownik pracuje w księgowości. Czy będzie to przychód do opodatkowania i oskładkowania dla pracownika? Czy jeśli pracownik wpłacił juz wpisowe 500 zł, to czy można mu jeszcze to zrefundować? Czy refundacja będzie dotyczyła już tylko pozostałej kwoty – 3.000 zł?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip