Oprócz standardowego wynagrodzenia, benefity pracownicze mają motywować do pracy i umilać czas spędzony w pracy i poza nią. Owocowe piątki, karnety sportowe czy pakiety medyczne stają się standardem w wielu firmach. Przeczytaj, jak benefity wpływają na zaangażowanie pracowników oraz które z nich cieszą się największą popularnością.
Pytanie: Proszę o konsultację tematu dodatkowych benefitów dla osób zatrudnionych B2B. Często w ramach współpracy przedsiębiorcy dostają dodatkowe benefity od swoich zleceniodawców (ubezpieczenie grupowe, karta multisport), które są sfinansowane przez zleceniodawcę w całości lub w części. W przypadku osób rozliczających się w oparciu o zasady ogólne lub podatek liniowy – nie ma problemu z ewidencją, bo, co do zasady, przychód taki zwiększa dochód do opodatkowania odpowiednią stawką. Natomiast problemem dla mnie są osoby rozliczające się ryczałtem: w Internecie sporo jest informacji, że tego typu świadczenia można uznać za nieodpłatne świadczenia i opodatkować stawką 3% podatku PPE. I tego oczekują ode mnie klienci. Nie zgadzam się z takim podejściem i uważam, że takie dodatkowe przychody związane są wprost ze świadczeniem usług głównych i powinny być opodatkowane taką samą stawką podatku PPE jak to, co jest realizowane w ramach umowy pomiędzy przedsiębiorcami.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip