Sytuacja zleceniobiorcy zatrudnionego na pełny etat po 1 stycznia 2016 r.
Pytanie:
Co miesiąc na okres od 10 do 20 dni zawieramy umowę zlecenia z osobą zatrudnioną na pełny etat w innej firmie. Co miesiąc jest to inna kwota i inny termin realizacji umowy. Dotychczas zleceniobiorca oświadczał na umowie zlecenia, że pracuje w firmie (nazwa i adres firmy) na pełny etat, co było równoznaczne z tym, że zarabia co najmniej minimalną krajową i od takiej kwoty są odprowadzane składki ZUS na ubezpieczenie społeczne. Oświadczał też, że rezygnuje z ubezpieczenia społecznego, zatem odprowadzaliśmy tylko składkę zdrowotną. Jeżeli od 1 stycznia 2016 r. takie oświadczenie pracownika już nie wystarczy, to jakie dokumenty musi nam przedłożyć? Czy wystarczy umowa o pracę i czy będzie musiał co miesiąc oświadczać, że się nie zmieniła lub przedkładać aneks, jeżeli się zmieni? Co w sytuacji, jeżeli powoła się na ustawę o ochronie danych i nie będzie chciał przedłożyć umowy o pracę, bo wówczas „pokaże swoje zarobki"?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip