Pytanie: Pracodawca zamierza wypłacić premie świąteczne pracownikom ze środków obrotowych firmy. Zatrudniamy ponad 20 osób. Czy wypłacona premia świąteczna pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich i rodzicielskich, urlopie wychowawczym, zasiłku chorobowym oraz zasiłku rehabilitacyjnym powinna zostać oskładkowana? Jeżeli tak, to z jakim kodem należy uwzględnić te świadczenia w płatniku? Dodam, że w regulaminie wynagradzania znajduje się zapić, że takim pracownikom przysługuje premia świąteczna.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo