Czy zatrudnioną na umowę zlecenia pielęgniarkę ubezpieczoną w KRUS należy zgłosić do ZUS?

Autor: Beata Pawłowska

Dodano: 8 stycznia 2009
Pytanie: Prowadzimy działalność gospodarczą w formie spółki jawnej w branży medycznej (kontrakt z NFZ w zakresie Podstawowej Opieki Zdrowotnej). Zatrudniamy personel pielęgniarski na umowę o pracę. Potrzeby firmy spowodowały konieczność zatrudnienia dodatkowej pielęgniarki na umowę zlecenia. Kandydatka jest ubezpieczona w KRUS. Czy w przypadku posiadania pełnego ubezpieczenia w KRUS zleceniodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia?

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Beata Pawłowska

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.