Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych może być zrekompensowane pracownikowi na dwa sposoby
Pytanie:
Pracownik miał 4 nadgodziny dobowe w dniu 27 listopada 2012 r. i 8 godzin nadgodzin w wolną sobotę 1 grudnia 2012 r. Udzieliliśmy pracownikowi na jego wniosek 4 godzin wolnego w dniach: 24 i 31 grudnia 2012 r. za 1 grudnia 2012 r. Czy tak jest poprawnie? Czy należy jeszcze coś dopłacić, czy za oba miesiące należy się zwykłe wynagrodzenie, tak jakby te nadgodziny nie miały miejsca, bo zostały zrekompensowane czasem wolnym? W firmie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy .
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip