Według jakich zasad dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 17 października 2017
Pytanie:  Klient którego rozliczam (PKPiR i VAT) zatrudnia pracownika na cały etat z wynagrodzeniem brutto 2.050 zł (płaca zasadnicza). Pracodawca otrzymał od komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę temu pracownikowi na dość wysoką kwotę. Nie są to alimenty lecz inne zadłużenia. Jaką kwotę maksymalnie pracodawca powinien potrącić na liście płac temu pracownikowi? Czy jest jakiś klucz na wyliczenie tej kwoty? Nadmieniam, że czasami pracownik ten otrzymuje premie lub ma nadgodziny i wówczas kwota brutto jest wyższa niż 2.050 zł.

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.