Sprawdź, jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi zajęcie komornicze?

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 22 czerwca 2016
Pytanie:  Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi zajęcie komornicze? Pracownik zarabia:
  • wynagrodzenie zasadnicze - 1.800 zł,
  • ryczałt za pracę w porze nocnej - 60 zł,
  • ryczałt za nadgodziny – 200 zł,
  • ryczałt za czas dyżuru – 60 zł.
Pracownik ma podwyższone koszty związane z dojazdem, ulgę w wysokości 46,33 zł. Ile mogę zabrać na zajęcie komornicze pracownikowi? Co, jeżeli wystąpiłby zbieg zajęcia komorniczego, to czy płacę obydwu?

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.