Sprawdź, czy premia kwartalna może dopełnić miesięczne wynagrodzenie minimalne w wysokości 1/3

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 21 grudnia 2016
Pytanie:  Od 2017 r. minimalne wynagrodzenie na pełnym etacie wynosi miesięcznie 2.000 zł. Czy wypłacając premię kwartalną dla pracownika, można ją „dołożyć" w kwocie 1/3 do wynagrodzenia miesięcznego co stanowiłoby w sumie obowiązujące minimalne miesięczne wynagrodzenie (nie trzeba by było uzupełniać miesięcznego wynagrodzenia gdyby było niższe od 2.000 zł) czy nie? Czy premia wypłacona w danym miesiącu mogłaby stanowić razem z wynagrodzeniem minimalne (wynagrodzenie za miesiąc + premia)?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.