Przestój w zakładzie fryzjerskim: Wynagrodzenie i dofinansowanie do wynagrodzeń w ramach tarczy antykryzysowej
Pytanie:
Pytanie dotyczy firmy z branży fryzjerskiej. Zatrudniony jest 1 pracownik na umowę o pracę (zarabia 2.600 brutto zł), 2 na umowę zlecenie (zarabia w zależności od liczby godzin zazwyczaj 20 godzin x 17 zł na miesiąc, pracuje też na umowę o pracę u innego pracodawcy). Zakład nie pracuje z powodu epidemii od 16 marca 2020 r. W jaki sposób należy naliczyć wynagrodzenie za pracę za marzec 2020 r.? Czy wynagrodzenie nalicza się w całości ze składkami ZUS, tak jak dotychczas, a później można wystąpić z wnioskiem o dofinansowanie, czy może już na etapie sporządzenia listy płac powinnam zrobić potrącenia? Czy jeśli zleceniobiorca przepracował 5 godzin, to za to mam mu wypłacić wynagrodzenie, czy mu się należy dofinansowanie? Proszę o podanie na przykładzie, jak to wyliczyć od kwoty 2.600 zł brutto? Ile dopłaci państwo?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
/WiedzaiPraktyka
/wip