Prawo do nagrody jubileuszowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed nabyciem do niej prawa

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 15 czerwca 2011
Pytanie:  Według naszego regulaminu wynagradzania pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej za lata pracy w naszej spółce. Pracownik został zwolniony z przyczyn ekonomicznych 31 maja 2010 r. W październiku 2011 r. przysługiwałaby mu nagroda jubileuszowa, czy w takim wypadku ona należy się pracownikowi? Dodatkowo od 1 lipca 2011 r. nastąpi zmiana regulaminu wynagradzania w wyniku, czego nie będzie już zapisu o nagrodach jubileuszowych.

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Hanna Miszewska

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.