Pracownik ma prawo do dwóch odpraw emerytalnych

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 9 marca 2015
Pytanie:  Pracownik  administracyjny  jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. w jednym miejscu pracy (jest to druga umowa zawarta na czas określony). W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu. Również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. ( pierwsza umowa). W kwietniu 2015 r. pracownik ten nabywa prawa do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne z końcem maja – przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika? W jakim terminie powinien o tym powiadomić zakłady pracy i czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Jeżeli się należy to czy z jednego miejsca pracy czy z dwóch?

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.