Minimalne wynagrodzenie z wyrównaniem
Pytanie:
W 2010 r. zatrudniono pracownika na umowę o pracę na czas określony i w umowie określono wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.317 zł. Z dniem 1 stycznia 2011 r. w związku ze wzrostem najniższego wynagrodzenia pracownik otrzymał aneks do umowy, w którym jest zapis: „dopłata do najniższego wynagrodzenia w kwocie 69 zł”. Z dniem 1 kwietnia 2011 r. w związku z podwyżką wynagrodzeń o 3% z wyrównaniem od 1 stycznia 2011 r. wystawiono pracownikowi ponownie aneks gdzie jest zapis: „otrzymuje wynagrodzenie 1.386 zł w tym: płaca zasadnicza 1.317 zł plus 3% podwyżki plus dopłata do najniższego wynagrodzenia 29,50 zł”. Czy w związku z takim zapisem w aneksie jest uwzględniona podwyżka? Czy taki aneks do umowy o pracę jest prawidłowy i uwzględnia podwyżkę 3%? Czy mogę w miesiącu kwietniu 2011 r. cofnąć wyliczenie wyrównania od 1 stycznia 2011 r. i ponownie przeliczyć wynagrodzenie zmniejszając dopłatę z 69 zł na 29,50 zł. Jak prawidłowo przeliczyć wynagrodzenie?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip