Konsekwencje nadpłaconego wynagrodzenia

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 12 sierpnia 2016
Pytanie:  Pracownik w okresie od 15 października 2015 r. do 31 marca 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za okres od 19 grudnia 2015 r. 31 grudnia 2015 r. otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w związku z czym nastąpiła nadpłata wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w wysokości 3.077,03 zł. W miesiącu styczniu 2016 r. pracownik otrzymał zasiłek chorobowy za okres od 19 grudnia 2015 r. 31 grudnia 2015 r. w kwocie 2.750,02 zł brutto. Czy mogę prosić pracownika o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 3077,03 zł?

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.