Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 12 lutego 2015 r. (C 396/13) uznał, że polscy pracownicy delegowani do pracy do innego państwa członkowskiego UE mają prawo do stawki minimalnej płacy gwarantowanej przez branżowe układy zbiorowe tego państwa. Czy polscy pracownicy mają prawo w celu dochodzenia swoich praw przenieść swoje wierzytelności wynikające ze stosunku pracy i poprosić miejscowe związki zawodowe o pomoc?

W rozpatrywanej przez TSUE sprawie – fińskie związki zawodowe wystąpiły w imieniu delegowanych polskich pracowników przeciwko polskiej firmie Elektrobudowa Spółka Akcyjna (ESA). Czego dotyczyła sprawa? Co oznacza „minimalna stawka płacy pracowników delegowanych”? Czy Polska firma delegując pracowników do innego państwa UE mogła powołać się na polskie przepisy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo