Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę 8 listopada 2004 r. ze stałą stawką miesięczną (minimalne wynagrodzenie) i zmienną premią. Od 28 września 2005 r. do 2 grudnia 2005 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wyliczyłam wynagrodzenie urlopowe. Jednak okazało się, że popełniłam błąd. Czy poniższy sposób wyliczenia wynagrodzenia za urlop w styczniu 2006 r. jest nieprawidłowy? Jeżeli tak, to dlaczego? Raport z obliczeń stawki godzinowej za urlop: z bieżącego miesiąca od stałych składników (styczeń): suma składników określonych w stałej wysokości = 899,10 zł; nominalny czas pracy w godzinach = 176 godzin, stawka godzinowa: 899,10 : 176 godzin = 5,11 zł; składniki uwzględniane w urlopie za okres 3 miesięcy (premia): 10.2005 = 0, 11.2005 = 0 i 12.2005 = 98 zł; czas przepracowany w grudniu 2005 r. = 144 godziny; stawka godzinowa: 98,03 : 144 godz. = 0,68 zł; stawka za godzinę urlopu = 5,11 + 0,68 = 5,79 zł – pisze księgowa z Raszyna.
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.