Błąd w obliczeniu wynagrodzenia urlopowego?

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 29 maja 2006
Dokument archiwalny

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę 8 listopada 2004 r. ze stałą stawką miesięczną (minimalne wynagrodzenie) i zmienną premią. Od 28 września 2005 r. do 2 grudnia 2005 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wyliczyłam wynagrodzenie urlopowe. Jednak okazało się, że popełniłam błąd. Czy poniższy sposób wyliczenia wynagrodzenia za urlop w styczniu 2006 r. jest nieprawidłowy? Jeżeli tak, to dlaczego? Raport z obliczeń stawki godzinowej za urlop: z bieżącego miesiąca od stałych składników (styczeń): suma składników określonych w stałej wysokości = 899,10 zł; nominalny czas pracy w godzinach = 176 godzin, stawka godzinowa: 899,10 : 176 godzin = 5,11 zł; składniki uwzględniane w urlopie za okres 3 miesięcy (premia): 10.2005 = 0, 11.2005 = 0 i 12.2005 = 98 zł; czas przepracowany w grudniu 2005 r. = 144 godziny; stawka godzinowa: 98,03 : 144 godz. = 0,68 zł; stawka za godzinę urlopu = 5,11 + 0,68 = 5,79 zł – pisze księgowa z Raszyna.

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.