Wysokość premii dla menedżera za wypracowanie zysku

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Dodano: 17 sierpnia 2018
Pytanie: W umowie o pracę z członkiem zarządu zostało zapisane, że „W związku z powierzeniem pracownikowi funkcji prezesa zarządu będzie otrzymywał  ... premię roczną o charakterze uznaniowym, uzależnioną od wyniku finansowego Spółki w wysokości do 50% stałego wynagrodzenia rocznego”. Czy przy takim zapisie umowy premia ma faktycznie charakter uznaniowy? Natomiast „Pracownik może otrzymywać zaliczkę kwartalną na poczet premii rocznej w wysokości 30% stałego wynagrodzenia kwartalnego”. Czy przy takim zapisie umowy decyzja o przyznaniu zaliczki na poczet premii rocznej w wysokości 15% stałego wynagrodzenia kwartalnego jest zgodna z umową?

Pozostało jeszcze 73% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.